מחשבון ימי חופשה ופדיון חופשה

כמה ימי חופשה מגיעים

חוק חופשה שנתית קובע מינימום לפי שנת העבודה אצל המעסיק. החוק סופר ימים קלנדריים, כולל יום מנוחה אחד לכל שבוע, ולכן בפועל מספר ימי העבודה שתקבלו תלוי בשבוע העבודה שלכם:

שנת עבודה	שבוע של 5 ימים	שבוע של 6 ימים
1 עד 5	12	14
6	14	16
7	15	18
8	16	19
9	17	20
10	18	21
11	19	22
12	19	23
מ-13 ואילך	20	24

הימים נצברים כל חודש: בשנה הראשונה, בשבוע של 5 ימים, יום אחד בחודש. מי שעבד פחות מ-200 ימים בשנה מקבל חלק יחסי.

פדיון חופשה

כשעוזבים, המעסיק חייב לשלם על ימי החופשה שלא ניצלתם. לעובד במשכורת חודשית, ערך יום הוא המשכורת חלקי 21.67 בשבוע של 5 ימים, או חלקי 25 בשבוע של 6 ימים. לעובד לפי שעה או יום, לפי השכר הממוצע ב-3 החודשים האחרונים.

אפשר לתבוע פדיון על ימים שנצברו בשלוש השנים האחרונות ובשנה הנוכחית. ימים ישנים יותר יכולים להימחק, אלא אם המעסיק התחייב אחרת.

שאלות נפוצות

אפשר לקבל כסף במקום חופשה בזמן שאני עובד/ת?

לא. החוק אוסר לפדות ימי חופשה כל עוד העבודה נמשכת. הפדיון מגיע רק בסיום העבודה.

מי מחליט מתי יוצאים לחופשה?

המעסיק קובע את המועד, אחרי התייעצות עם העובד ובהתחשב בצרכים שלו. מותר לחלק את החופשה, אבל 7 ימים ממנה (5 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים) צריכים להיות רצופים.

פדיון חופשה חייב במס?

כן. הוא מצטרף לשכר של חודש העזיבה ומחויב במס הכנסה ובביטוח לאומי כמו שכר רגיל.

המחשבון נותן הערכה לפי החוק והנתונים הרשמיים לשנת 2026 (עודכן 26.10.2026). הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או החוזה האישי שלכם יכולים לתת יותר.

למדריך המלא: ימי חופשה ומחלה