שעות נוספות: איך מחושב התשלום

מתי שעה היא שעה נוספת

שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות, ומשרה מלאה היא 182 שעות בחודש. שעה נוספת היא שעה מעבר ליום העבודה הרגיל במקום העבודה, או מעבר ל-42 שעות בשבוע.

כמה משלמים

ערך השעה

האחוזים מחושבים מהשכר הרגיל לשעה. אצל עובד בשכר חודשי מחלקים את השכר החודשי ב-182 (במשרה מלאה). שכר של 12,000 ₪ הוא 65.93 ₪ לשעה, ושעה נוספת ב-125% שווה 82.42 ₪.

השכר הרגיל כולל גם תוספות קבועות, כמו תוספת ותק, תוספת משמרות או תוספת תפקיד שמשולמת כל חודש. מעסיק שמחשב שעות נוספות רק לפי שכר היסוד משלם פחות מדי.

שעות נוספות גלובליות

תשלום קבוע על שעות נוספות, בלי קשר לכמה עבדתם בפועל, מותר רק אם הוא לא נמוך ממה שהייתם מקבלים לפי השעות האמיתיות. אם אתם עובדים באופן קבוע יותר שעות ממה שהסכום הגלובלי מכסה, מגיע לכם ההפרש.

כשאין דו"ח נוכחות

המעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה. אם לא ניהל, בתביעה על שעות נוספות חזקה שעבדתם את השעות שטענתם, עד 15 שעות נוספות בשבוע ו-60 בחודש, והמעסיק צריך להוכיח אחרת. שמרו לעצמכם רישום פשוט של שעות הכניסה והיציאה.

מי לא זכאי

עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועובדים שאי אפשר לפקח על שעות עבודתם. זה חריג מצומצם: רוב העובדים, גם בהייטק, זכאים לשעות נוספות.