מחשבון דמי הבראה 2026
מספר הימים לפי ותק, כפול 451.50 ₪ ליום, כפול היקף המשרה. אם שילמו לכם לפי התעריף הקודם, תראו כמה חסר.
ממלאים את הפרטים, והתוצאה מופיעה כאן עם הסבר איך היא חושבה.
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק
| שנת עבודה | ימי הבראה | סכום במשרה מלאה |
|---|---|---|
| 1 | 5 | 2,257.50 ₪ |
| 2 עד 3 | 6 | 2,709 ₪ |
| 4 עד 10 | 7 | 3,160.50 ₪ |
| 11 עד 15 | 8 | 3,612 ₪ |
| 16 עד 19 | 9 | 4,063.50 ₪ |
| מ-20 ואילך | 10 | 4,515 ₪ |
הזכאות מתחילה רק אחרי שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק. מכאן מקבלים בכל שנה לפי מספר השנים שהשלמתם. בחלקיות משרה הסכום יחסי: בחצי משרה מקבלים חצי.
התעריף של 2026
במגזר הפרטי יום הבראה שווה 451.50 ₪ לכל שנת 2026, לפי צו ההרחבה שפורסם באוגוסט 2026. קודם לכן התעריף היה 418 ₪. מי שקיבל השנה לפי התעריף הישן זכאי להפרש: 33.50 ₪ על כל יום. בשירות הציבורי התעריף שונה.
כשעוזבים
מי שעבד שנה לפחות ועוזב באמצע שנה, מקבל דמי הבראה גם על החלק היחסי של השנה האחרונה. מי שעזב לפני שהשלים שנה, לא זכאי. עובד שעזב זכאי לדמי הבראה שלא קיבל על השנתיים האחרונות לעבודתו.
שאלות נפוצות
מתי משלמים דמי הבראה?
המעסיק בוחר: יש שמשלמים פעם בשנה, לרוב בקיץ, ויש שמשלמים חלק בכל חודש. שתי הדרכים חוקיות, כל עוד הסכום השנתי מלא.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן. הם חלק מהשכר לעניין מס הכנסה וביטוח לאומי, ולכן בחודש שבו הם משולמים הנטו לא עולה בכל הסכום.
האם עובד לפי שעה זכאי לדמי הבראה?
כן. עובד לפי שעה מקבל לפי היקף המשרה שלו בפועל, למשל לפי היחס בין השעות שעבד לבין משרה מלאה.
המחשבון נותן הערכה לפי החוק והנתונים הרשמיים לשנת 2026 (עודכן 26.10.2026). הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או החוזה האישי שלכם יכולים לתת יותר.