פיצויי פיטורים: כמה מגיע

מי זכאי

עובד שפוטר אחרי שנת עבודה רצופה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

כמה

משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון: שכר היסוד והתוספות הקבועות. על חלק משנה מקבלים באופן יחסי. מי שעבד 4 שנים ו-6 חודשים בשכר של 12,000 ₪ זכאי ל-54,000 ₪.

התפטרות שנחשבת פיטורים

יש מצבים שבהם גם מי שהתפטר זכאי לפיצויים. בין השאר: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי, מעבר דירה בעקבות נישואים או לישוב מרוחק, התפטרות בתוך תשעה חודשים מלידה כדי לטפל בילד, וגיל פרישה. כל מקרה נבדק לגופו, ושווה להתייעץ לפני שמתפטרים.

סעיף 14 והקרן

אם בחוזה יש הסדר לפי סעיף 14, ההפקדות לפיצויים בקרן הפנסיה מחליפות את הפיצויים. כשההפרשה היא 6% בלבד, היא מחליפה 72% מהפיצויים, והמעסיק משלים את השאר. הפרשה של 8.33% מחליפה את כולם. בלי סעיף 14, המעסיק חייב בהשלמה עד משכורת מלאה לכל שנה. כמה המעסיק חייב להפריש.

מס ומועד תשלום

פיצויים פטורים ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה, ב-2026. הם משולמים עם המשכורת האחרונה. איחור של יותר מ-15 יום מזכה בפיצויי הלנה.

מה לבדוק בתלוש

• שורת "פיצויים" בהפרשות המעסיק בכל חודש, 6% לפחות, ו-8.33% אם כך כתוב בחוזה.
• שהשכר שעליו מפרישים כולל את התוספות הקבועות, ולא רק את שכר היסוד. השכר האחרון קובע גם את סכום ההשלמה.
• בתלוש האחרון: שורת פיצויים או השלמת פיצויים, אם מגיעה, ולידה פדיון חופשה והבראה. רשימת הבדיקה לסיום עבודה.

לפני שחותמים על כתב ויתור, בדקו את התלוש: הבדיקה מראה אם ההפרשות לפנסיה ולפיצויים תואמות את החוק.