איך לקרוא תלוש שכר

1. פרטים אישיים ופרטי העסקה

בראש התלוש מופיעים הפרטים שמהם נגזר כל השאר. שווה לבדוק אותם קודם, כי טעות כאן מתגלגלת לכל החישוב:

• תאריך תחילת עבודה וותק. קובעים את מספר ימי ההבראה והחופשה ומתי מתחילה ההפרשה לפנסיה.
• היקף משרה. משרה מלאה היא 182 שעות בחודש. עובד במשרה חלקית מקבל את רוב הזכויות באופן יחסי.
• מצב משפחתי ונקודות זיכוי. מספר הנקודות צריך להתאים למה שמילאתם בטופס 101. כל נקודה שווה 242 ₪ בחודש ב-2026.
• שכר לשעה או שכר בסיס. הבסיס שעליו מחושבים שעות נוספות, ימי חופשה וימי מחלה.

2. תשלומים

הטבלה שמפרטת כל מה שהמעסיק משלם לכם החודש. השורות הנפוצות:

• שכר יסוד (או "משכורת בסיס"): השכר החודשי לפי החוזה, או שעות רגילות כפול שכר לשעה.
• שעות נוספות 125% ו-150%: שעתיים ראשונות מעבר ליום העבודה ב-125%, ומהשעה השלישית ב-150%. איך מחושבות שעות נוספות.
• נסיעות: החזר הוצאות נסיעה לפי מחיר התחבורה הציבורית, עד 22.60 ₪ ליום עבודה.
• דמי הבראה: אחרי שנת עבודה. משולמים פעם בשנה או בפריסה חודשית. כמה מגיע ב-2026.
• שווי: רכב צמוד, טלפון, ארוחות. זה לא כסף שאתם מקבלים, אלא סכום שנוסף לברוטו רק כדי לחשב עליו מס.

בתחתית הטבלה מופיע סך הכל ברוטו. ממנו יורדים הניכויים.

3. ניכויים

יש ניכויי חובה, שהמעסיק חייב לנכות ולהעביר למדינה או לקרן, וניכויי רשות, שאתם הסכמתם להם.

ניכויי חובה:

• מס הכנסה: לפי מדרגות המס, פחות נקודות הזיכוי וזיכוי על ההפרשה לפנסיה.
• ביטוח לאומי ומס בריאות: 4.27% מהשכר עד 7,703 ₪, ו-12.17% מהחלק שמעליו. פירוט מלא.
• פנסיה, חלק העובד: לפחות 6% מהשכר המבוטח.

ניכויי רשות: קרן השתלמות (בדרך כלל 2.5%), ועד עובדים, ביטוח בריאות פרטי, החזר הלוואה, ארוחות. כל ניכוי כזה צריך הסכמה שלכם בכתב.

הנטו הוא הברוטו, פחות שווי, פחות כל הניכויים. אם החשבון לא יוצא, משהו חסר בתלוש.

4. הפרשות המעסיק

סכומים שהמעסיק מפקיד בשבילכם, מעבר לשכר. הם לא יורדים מהנטו, ולכן קל לפספס כשהם חסרים:

• תגמולי מעסיק: לפחות 6.5% מהשכר המבוטח.
• פיצויים: לפחות 6% (או 8.33% אם יש הסדר לפי סעיף 14).
• אובדן כושר עבודה: לפעמים מופיע בנפרד וכלול בתגמולים.
• קרן השתלמות: בדרך כלל 7.5%, אם קיימת לפי החוזה או ההסכם.

אם השורות האלה ריקות אחרי חצי שנה של עבודה, זה הדבר הראשון לבדוק. כמה המעסיק חייב להפריש.

5. נתונים מצטברים ויתרות

בפינת התלוש מופיעים סיכומים מתחילת השנה: ברוטו מצטבר, מס מצטבר, ביטוח לאומי מצטבר. הם שימושיים כשבודקים החזר מס. לידם מופיעות יתרות ימי החופשה וימי המחלה: כמה נצברו החודש, כמה נוצלו וכמה נשארו.

מה חייב להופיע בתלוש לפי החוק

חוק הגנת השכר מחייב את המעסיק למסור תלוש שכר עד המועד שבו משולם השכר, כלומר עד ה-9 בחודש. התלוש חייב לכלול, בין השאר: פרטי העובד והמעסיק, תאריך תחילת העבודה, היקף המשרה, מספר ימי העבודה והשעות בחודש, שעות נוספות, ערך השכר הרגיל, כל תשלום וכל ניכוי בנפרד, ויתרות חופשה ומחלה.

תלוש שלא נמסר, או שחסרים בו פרטים, מאפשר לבית הדין לעבודה לפסוק פיצוי בלי שתצטרכו להוכיח נזק.