הלנת שכר: כשהמשכורת מאחרת

מתי שכר נחשב מולן

לפי חוק הגנת השכר, שכר חודשי מגיע בתום החודש, והמעסיק רשאי לשלם אותו עד היום התשיעי של החודש הבא. שכר של אוקטובר צריך להיות בחשבון עד 9 בנובמבר. מה-10 בנובמבר הוא שכר מולן.

הכלל חל גם על רכיבים שמשולמים עם המשכורת: שעות נוספות, נסיעות, הבראה. החזר הוצאות שאינו שכר לא נכלל.

כמה פיצוי מגיע

דוגמה: שכר נטו של 8,000 ₪ ששולם באיחור של שלושה שבועות. 400 ₪ על השבוע הראשון, ועוד 800 ₪ על כל אחד משני השבועות הבאים: 2,000 ₪.

הסכומים גדלים מהר, ולכן בית הדין לעבודה מוסמך להפחית או לבטל את פיצויי ההלנה, למשל כשהאיחור נבע מטעות כנה או ממחלוקת אמיתית על הסכום. מעסיק שמאחר שוב ושוב בלי הסבר נמצא בעמדה חלשה.

יש מגבלת זמן קצרה לתביעת פיצויי הלנה, ולכן לא כדאי לחכות עם הפנייה.

פיצויי פיטורים וגמר חשבון

פיצויי פיטורים שלא שולמו תוך 15 יום מסיום העבודה מזכים בפיצויי הלנת פיצויים, באותו מדרג. גם תשלומים אחרים בסיום העבודה, כמו פדיון חופשה וחלף הודעה מוקדמת, צריכים להגיע עם המשכורת האחרונה.

מעסיק שנכנס לחדלות פירעון: ביטוח לאומי משלם לעובדים שכר ופיצויים שלא שולמו, עד תקרה, אחרי שהמפרק או הנאמן מאשר את החוב.

מה עושים

1. פונים למעסיק בכתב: מה לא שולם, על איזה חודש, ומתי היה המועד. שמרו העתק.
2. אם אין תשובה, אפשר להגיש תלונה למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה, גם בעילום שם, בחינם.
3. תביעה בבית הדין לעבודה, על השכר ועל פיצויי ההלנה. עד סכומים מסוימים יש הליך מקוצר, וארגוני עובדים ומוקדי סיוע עוזרים בחינם.

מה לבדוק בתלוש

• תאריך ההפקה של התלוש ותאריך ההעברה בבנק. גם התלוש עצמו צריך להגיע עד ה-9.
• שכר שמופיע בתלוש אבל לא הגיע במלואו לחשבון. תלוש הוא לא הוכחה שהכסף שולם.
• הפרשות לפנסיה שמופיעות בתלוש: המעסיק צריך להעביר אותן לקרן תוך זמן קצר. בדקו באזור האישי של הקרן שהן הגיעו.

בדיקת התלוש מראה מה היה צריך להשתלם, וזה הבסיס לכל פנייה.