הודעה מוקדמת: כמה ימים לפי ותק

עובד בשכר חודשי

דוגמה: עובדת חודשית שפוטרה אחרי 9 חודשים זכאית ל-6 + (3 × 2.5) = 13.5 ימים.

עובד בשכר שעתי או יומי

דוגמה: עובד שעתי עם ותק של שנתיים וארבעה חודשים נמצא בשנה השלישית: 21 ימים ועוד 2, כלומר 23 ימים.

כללים חשובים

• בכתב. הודעה בעל פה לא מספיקה. התאריך שבו קיבלתם את המכתב הוא תחילת הספירה.
• ימים קלנדריים. סופרים גם סופי שבוע וחגים, לא רק ימי עבודה.
• חלף הודעה מוקדמת. המעסיק רשאי לוותר על העבודה שלכם בתקופה הזו, אבל אז הוא משלם את השכר המלא שהייתם מקבלים. אותו דבר כשהמעסיק מוותר על ההודעה של עובד שהתפטר.
• זכויות נמשכות. בתקופת ההודעה ממשיכים לצבור ותק, חופשה, מחלה והפרשות לפנסיה.
• חופשה. המעסיק לא יכול לכפות חופשה בתקופת ההודעה, חוץ ממקרים מצומצמים, ותמיד נשארים לפחות 14 ימים בלי חופשה. ימי החופשה שלא נוצלו נפדים בנוסף.
• חוזה טוב יותר גובר. הסכם או חוזה יכולים לקבוע הודעה ארוכה יותר, לא קצרה יותר.

לפני פיטורים, המעסיק צריך גם לקיים שימוע: להודיע לכם מראש מה הסיבות ולתת לכם הזדמנות אמיתית להגיב. זו חובה מהפסיקה, נפרדת מההודעה המוקדמת.

כשאתם מתפטרים

עובד שמתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת באותו אורך. מי שעוזב בלי הודעה עלול לשלם למעסיק את שווי השכר של הימים החסרים. אם המעסיק אומר "אין צורך, אפשר ללכת היום", הוא בדרך כלל צריך לשלם על תקופת ההודעה.

לפני שמתפטרים, בדקו אם המצב מזכה בפיצויי פיטורים גם בהתפטרות, ומה זה אומר על דמי אבטלה.

מה לבדוק בתלוש

• בתלושים של תקופת ההודעה: שכר מלא, צבירת חופשה ומחלה, והפרשות לפנסיה כרגיל.
• אם שוחררתם מוקדם: שורה של "חלף הודעה מוקדמת" בסכום של הימים שנותרו. היא חייבת במס ובביטוח לאומי כמו שכר.
• בתלוש האחרון: פדיון חופשה, הבראה יחסית וכל השאר. רשימת הבדיקה לסיום עבודה.

בדיקת התלוש מתאימה גם לתלוש האחרון.