מחשבון פיצויי פיטורים
משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, וחלק יחסי על חודשים נוספים. רואים גם כמה מהסכום פטור ממס.
ממלאים את הפרטים, והתוצאה מופיעה כאן עם הסבר איך היא חושבה.
איך מחשבים פיצויי פיטורים
לפי חוק פיצויי פיטורים, מי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק ופוטר זכאי לשכר חודש על כל שנת עבודה. על חלק של שנה מקבלים חלק יחסי: שלוש שנים וחצי הן שלוש משכורות וחצי.
השכר הקובע הוא המשכורת האחרונה: שכר יסוד ותוספות קבועות. לא נכללים בו שעות נוספות, החזר הוצאות ובונוסים חד פעמיים. לעובד לפי שעה מחשבים לפי השכר הרגיל שלו בחודש.
הקופה לעומת החוק
רוב המעסיקים מפרישים כל חודש לפיצויים בקופת הפנסיה. אם ההפרשה היא לפי סעיף 14 (בשיעור 8.33%), הכסף בקופה בא במקום הפיצויים. אם הופרשו 6% בלבד, המעסיק צריך להשלים את ההפרש בין מה שהצטבר לבין הסכום שמחושב כאן.
מס על פיצויים
פיצויים פטורים ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (תקרה של 2026), ולא יותר מהמשכורת החודשית לכל שנה. על היתרה משלמים מס, ואפשר לבקש לפרוס אותה על כמה שנים כדי להקטין אותו.
שאלות נפוצות
מגיעים פיצויים גם כשמתפטרים?
בחלק מהמקרים כן: הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאותי, מעבר דירה בגלל נישואים, התפטרות אחרי לידה כדי לטפל בילד, ועוד. מחוץ למקרים האלה, מי שמתפטר מקבל את מה שהצטבר בקופה לפי סעיף 14, אבל לא השלמה.
מתי צריך לקבל את הפיצויים?
הפיצויים מגיעים ביום סיום העבודה. פיצויים שלא שולמו בתוך 15 ימים נחשבים פיצויים מולנים, ועל האיחור המעסיק משלם תוספת.
האם חופשת לידה ומילואים נספרות לוותק?
כן. חופשת לידה, שירות מילואים ומחלה בתקופה שהחוק מכיר בה לא מפסיקים את רצף העבודה.
המחשבון נותן הערכה לפי החוק והנתונים הרשמיים לשנת 2026 (עודכן 26.10.2026). הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או החוזה האישי שלכם יכולים לתת יותר.