משמרת לילה ועבודה במשמרות

מה נחשב עבודת לילה

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, עבודת לילה היא יום עבודה שלפחות שעתיים ממנו נופלות בין 22:00 ל-06:00. משמרת של 16:00 עד 00:00 היא כבר משמרת לילה. משמרת של 15:00 עד 23:00 לא, כי רק שעה אחת שלה אחרי 22:00.

כמה שעות

יום עבודה בלילה הוא עד 7 שעות. מהשעה השמינית, כל שעה היא שעה נוספת: 125% לשתי השעות הראשונות ו-150% מהשלישית.

דוגמה: מאבטח בשכר של 40 ₪ לשעה עובד מ-22:00 עד 06:00, 8 שעות. 7 שעות ב-100% (280 ₪) ושעה אחת ב-125% (50 ₪): 330 ₪ ללילה. מי שמשולם לו 320 ₪, כאילו זו משמרת רגילה, מפסיד 10 ₪ כל לילה, כ-200 ₪ בחודש של 20 לילות.

במשמרת של 12 שעות בלילה: 7 רגילות, 2 ב-125% ו-3 ב-150%.

מגבלות על עבודה בלילה

• במקום עבודה במשמרות, אסור להעסיק עובד בלילה יותר משבוע אחד מכל שבועיים.
• הורה יחיד לילד עד גיל 12 רשאי לסרב לעבוד בלילה, בשעות 24:00 עד 07:30.
• לעובדות בהיריון ולעובדים צעירים יש הגבלות נוספות לפי חוק עבודת נשים וחוק עבודת הנוער.

האם מגיעה תוספת לילה

החוק עצמו לא קובע תוספת לשעות לילה רגילות. התוספת שמופיעה בתלושים רבים ("תוספת משמרת", "תוספת לילה") מגיעה מהסכם קיבוצי, מצו הרחבה של הענף או מהחוזה. בענפים כמו שמירה, ניקיון ומלונאות יש צווי הרחבה שקובעים תוספות, ולכן כדאי לבדוק מה חל על המקום שלכם.

תוספת משמרות קבועה היא חלק מהשכר הרגיל: היא נכנסת לחישוב ערך השעה הנוספת, ולעיתים גם להפרשות לפנסיה.

מה לבדוק בתלוש

• במשמרות לילה של 8 שעות ויותר: שעות ב-125% צריכות להופיע כבר מהשעה השמינית.
• אם יש תוספת משמרת קבועה, שהיא נכללת בבסיס של השעות הנוספות.
• שעות לילה בשבת: 150% על השעות הרגילות, ו-175%/200% על הנוספות. עבודה בשבת ובחג.

כתבו בבדיקה כמה משמרות לילה עבדתם החודש, ונבדוק את השעות הנוספות. לבדיקת התלוש.