מחשבון עלות מעסיק 2026
השכר ברוטו הוא רק חלק מהעלות. כאן רואים כמה עוד משלם המעסיק לביטוח לאומי, לפנסיה, לפיצויים ולקרן ההשתלמות.
ממלאים את הפרטים, והתוצאה מופיעה כאן עם הסבר איך היא חושבה.
ממה מורכבת עלות המעסיק
על כל עובד המעסיק משלם, מעבר לשכר הברוטו, את החלק שלו בביטוח לאומי ואת ההפרשות לפנסיה. אם יש קרן השתלמות, גם את חלקו בה. הסכומים האלה לא מופיעים בברוטו, אבל רובם רשומים בתלוש בחלק של הפרשות המעסיק.
| רכיב | שיעור | על איזה שכר |
|---|---|---|
| ביטוח לאומי מעסיק, מדרגה מופחתת | 4.51% | עד 7,703 ₪ |
| ביטוח לאומי מעסיק, מדרגה מלאה | 7.6% | מ-7,703 ₪ עד 51,910 ₪ |
| תגמולי מעסיק לפנסיה | 6.5% לפחות | לפי החוק עד 13,769 ₪, בפועל לרוב על כל השכר |
| פיצויים | 6% לפחות (8.33% לפיצויים מלאים) | כמו הפנסיה |
| קרן השתלמות | בדרך כלל 7.5% | לפי ההסכם, לא חובה בחוק |
מעסיקים לא משלמים מס בריאות: הוא כולו על העובד. מעל 51,910 ₪ בחודש אין דמי ביטוח לאומי בכלל, ולכן עלות המעסיק באחוזים יורדת בשכר גבוה.
דוגמה: ברוטו של 15,000 ₪
ביטוח לאומי: 7,703 × 4.51% = 347.41 ₪, ועוד 7,297 × 7.6% = 554.57 ₪. ביחד 901.98 ₪. תגמולים 975 ₪ ופיצויים 900 ₪. עלות המעסיק: 17,776.98 ₪, כ-18.5% מעל הברוטו.
שאלות נפוצות
כמה עולה עובד בשכר מינימום?
בשכר מינימום של 6,443.85 ₪: ביטוח לאומי מעסיק 290.62 ₪, תגמולים 418.85 ₪ ופיצויים 386.63 ₪. בסך הכל כ-7,540 ₪ בחודש, בלי קרן השתלמות.
האם דמי הבראה, חופשה ומחלה כלולים?
בחישוב הזה לא. הם חלק מהשכר כשהם משולמים, ולכן מי שמתכנן תקציב שנתי צריך להוסיף אותם: דמי הבראה לפי ותק, וימי חופשה ומחלה שמשולמים בלי שהעובד עובד.
למה כדאי לעובד לדעת את עלות המעסיק?
כי זה המספר שהמעסיק רואה. בשיחה על שכר, או כשמשווים הצעה כשכירים להצעה כעצמאים, כדאי לדעת שעל 15,000 ₪ ברוטו המעסיק מוציא כמעט 18,000 ₪.
המחשבון נותן הערכה לפי החוק והנתונים הרשמיים לשנת 2026 (עודכן 26.10.2026). הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או החוזה האישי שלכם יכולים לתת יותר.