דמי מחלה: כמה משלמים על כל יום

כמה ימי מחלה נצברים

לפי חוק דמי מחלה, כל חודש עבודה מלא מוסיף 1.5 ימי מחלה, כלומר 18 ימים בשנה. הצבירה נעצרת ב-90 ימים. עובד שלא היה חולה חמש שנים מגיע לתקרה.

ימי מחלה לא נפדים בכסף כשעוזבים את העבודה, אלא אם החוזה או ההסכם הקיבוצי קובעים אחרת. הם קיימים כדי לשמור על ההכנסה כשאתם חולים, לא כחיסכון.

כמה משלמים על כל יום

הספירה מתחילה מחדש בכל מחלה, לא בכל חודש. מי שחולה מיום ראשון עד חמישי ברצף מקבל: 0, 50%, 50%, 100%, 100%.

דוגמה: עובד בשכר שעתי של 40 ₪, יום עבודה של 8.4 שעות (336 ₪). ארבעה ימי מחלה רצופים שווים 0 + 168 + 168 + 336, כלומר 672 ₪. בלי מחלה הוא היה מקבל 1,344 ₪.

מקומות עבודה רבים משלמים יותר, למשל מהיום הראשון. אם זה כתוב בחוזה או בהסכם, זה מה שמחייב.

כדי לקבל את התשלום צריך אישור מחלה מרופא, ויש לדווח למעסיק על ההיעדרות.

מחלה של ילד, הורה או בן זוג

אפשר להיעדר גם כשמישהו במשפחה חולה. הימים יורדים מיתרת ימי המחלה שלכם, ומשולמים לפי אותו מדרג:

• ילד עד גיל 16: עד 8 ימים בשנה. הורה יחיד, או הורה שהילד בחזקתו הבלעדית: עד 16 ימים. התנאי להורה שאינו יחיד: בן הזוג עובד ולא נעדר באותם ימים בשביל אותו ילד.
• ילד במחלה קשה: מכסות גבוהות בהרבה, עד 110 ימים בשנה במחלה ממארת או בדיאליזה, בתנאים.
• הורה: עד 6 ימים בשנה.
• בן או בת זוג: לפי חוק נפרד, בתנאים.

כשהמכסה נגמרת, אפשר בהסכמת המעסיק להיעדר על חשבון ימי חופשה.

הגנה מפיטורים בזמן מחלה

אסור למעסיק לפטר עובד בזמן שהוא נעדר בימי מחלה שמשולמים לו. גם הודעה מוקדמת על פיטורים לא נותנים בתקופה הזו. ימי מחלה שבהם קיבלתם דמי מחלה נספרים גם בתקופת האכשרה לדמי אבטלה.

מה לבדוק בתלוש

• יתרת ימי מחלה: היתרה של החודש הקודם, ועוד 1.5, פחות מה שניצלתם. אם היתרה לא זזה חודשים, הצבירה לא עובדת.
• שורת דמי מחלה: האם היום השני והשלישי שולמו ב-50%, או שנוכו כיום עבודה מלא.
• מחלה ארוכה: מהיום הרביעי השכר צריך להיות מלא. אם כל ימי המחלה מופיעים כ"היעדרות", זה סימן לבעיה.
• מחלת ילד או הורה: הימים האלה יורדים מאותה יתרה, ובתלוש הם מסומנים לפעמים בקוד נפרד. ודאו שהם לא נרשמו כחופשה.

מעלים את התלוש לבדיקה, ואנחנו משווים את יתרת המחלה לוותק שלכם.