חופשה שנתית: כמה ימים ואיך משלמים

כמה ימי חופשה מגיעים

חוק חופשה שנתית קובע מינימום לפי שנות הוותק אצל אותו מעסיק. בימי עבודה בפועל:

מהשנה ה-11 הזכאות ממשיכה לעלות בהדרגה. החוזה או ההסכם הקיבוצי יכולים לתת יותר, ואז הם שקובעים. מקומות עבודה רבים בהייטק ובמגזר הציבורי נותנים 20 ימים ויותר כבר מהשנה הראשונה.

עובד במשרה חלקית או בשנה חלקית צובר באופן יחסי. רוב מערכות השכר מוסיפות כל חודש 1/12 מהמכסה השנתית: 12 ימים בשנה הם יום אחד בכל חודש.

חגים, ימי מחלה, מילואים וחופשת לידה לא נספרים כימי חופשה. מי שחלה באמצע החופשה ויש לו אישור מחלה, הימים האלה נחשבים ימי מחלה ולא יורדים מהיתרה.

כמה משלמים על יום חופשה

• עובד בשכר חודשי: מקבל את השכר הרגיל, כאילו עבד. בתלוש לא אמור להופיע שום ניכוי.
• עובד בשכר שעתי או יומי: מקבל לכל יום חופשה את השכר היומי הממוצע של שלושת החודשים המלאים שלפני החופשה.

דוגמה: עובדת שעתית שהרוויחה בשלושת החודשים האחרונים 21,120 ₪ ב-66 ימי עבודה. השכר היומי הממוצע שלה 320 ₪, וחמישה ימי חופשה שווים 1,600 ₪.

דמי חופשה משולמים לפני היציאה לחופשה או במועד השכר הרגיל, ומופיעים בתלוש בשורה נפרדת.

מי קובע מתי יוצאים לחופשה

המעסיק קובע את המועד, אחרי שהתייעץ עם העובד ונתן הודעה מראש. מותר לו לסגור את העסק לחופשה מרוכזת, למשל בחול המועד, והימים יורדים מהיתרה של כולם.

החוק מעדיף שהחופשה תינתן ברצף ובשנה שבה נצברה. אפשר לפצל אותה, ואפשר בהסכמה לדחות חלק ממנה לשנה הבאה. מה שאי אפשר: לוותר עליה או לקבל במקומה כסף תוך כדי עבודה.

בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק לא יכול להוציא אתכם לחופשה בכפייה, אלא בתום לב ומצורכי העבודה, ותמיד צריכים להישאר לפחות 14 ימים של הודעה מוקדמת בלי חופשה. הודעה מוקדמת.

פדיון חופשה בסיום העבודה

כשעוזבים, מכל סיבה, המעסיק משלם על ימי החופשה שנצברו ולא נוצלו. אפשר לפדות את הימים של השנה הנוכחית ושל שלוש השנים שלפניה.

אצל עובד חודשי בשבוע של 5 ימים נהוג לחשב יום חופשה כשכר החודשי חלקי 21.67. בשכר של 10,500 ₪ יום שווה 484.54 ₪, ויתרה של 9.5 ימים שווה כ-4,603 ₪. זה סכום שכדאי לוודא בגמר החשבון.

מה לבדוק בתלוש

• יתרת חופשה: יתרה קודמת, ועוד הצבירה החודשית, פחות ימים שניצלתם. החוק מחייב שהיתרה תופיע בכל תלוש.
• קצב הצבירה: בשבוע של 5 ימים ובשנים 1 עד 5, צבירה של 1 בחודש במשרה מלאה. בשנה השישית 1.17.
• ימים שירדו בלי שיצאתם: חגים, ערבי חג, ימי מחלה או ימי סגירה של העסק שלא סוכמו מראש.
• עובד שעתי: שורת "דמי חופשה" לפי השכר היומי הממוצע, ולא לפי שכר המינימום.

אנחנו בודקים את הצבירה לפי תאריך תחילת העבודה שבתלוש. לבדיקת התלוש.