מחשבון הפקדות לפנסיה וקרן השתלמות

כמה מופקד לפנסיה

לפי צו פנסיית חובה, על כל שכיר מופקדים לפחות 18.5% מהשכר: 6% מהעובד, 6.5% תגמולים מהמעסיק ו-6% פיצויים. ההפקדה מתחילה אחרי 6 חודשי עבודה (3 למי שכבר יש קרן), רטרואקטיבית מהיום הראשון.

ההטבות במס

• זיכוי על חלק העובד: 35% מההפקדה, עד 7% משכר של עד 9,700 ₪. ההטבה המרבית: 237.65 ₪ בחודש.
• חלק המעסיק פטור עד 7.5% מהשכר, על שכר של עד 34,422.50 ₪. מעבר לזה ההפקדה נחשבת הכנסה שלכם וחייבת במס ("זקיפת הטבה").
• קרן השתלמות: הפקדת המעסיק פטורה עד 7.5% משכר של עד 15,712 ₪. על שכר גבוה יותר, ההפקדה העודפת חייבת במס.

תחזית הצבירה

החלק התחתון של המחשבון מראה כמה יצטבר אם ההפקדות יימשכו באותו גובה, בתשואה ובדמי הניהול שבחרתם. זו הערכה בלבד: בפועל השכר משתנה, והתשואה של קרנות הפנסיה עולה ויורדת.

שאלות נפוצות

מה ההבדל בין תגמולים לפיצויים?

התגמולים נועדו לקצבה בפרישה. כספי הפיצויים שייכים לכם כשאתם מפוטרים, ובדרך כלל גם כשאתם מתפטרים אם ההפקדה היא לפי סעיף 14. אם לא תמשכו אותם, גם הם יהפכו לחלק מהקצבה.

כדאי להפקיד יותר מ-6%?

על הפקדה של עד 7% מקבלים זיכוי במס. מעבר לזה אין הטבה נוספת לשכירים, אבל הכסף ממשיך לחסוך לפרישה. כדאי לבדוק קודם את דמי הניהול.

מתי אפשר למשוך את קרן ההשתלמות?

אחרי שש שנים מההפקדה הראשונה, או אחרי שלוש שנים למטרת השתלמות. הכסף והרווחים פטורים ממס, עד התקרה.

המחשבון נותן הערכה לפי החוק והנתונים הרשמיים לשנת 2026 (עודכן 26.10.2026). הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או החוזה האישי שלכם יכולים לתת יותר.

למדריך המלא: פנסיית חובה